Ressources humaines
SIRA HR
Gérez vos ressources humaines depuis une plateforme centralisée.
SIRA conçoit des solutions numériques pensées pour les entreprises et les organisations d'Afrique et d'ailleurs : simplifier, centraliser et automatiser vos opérations, avec la fierté de nos racines.
Sira« le chemin », en bambara
01Notre nom, notre cap
sira
nom · bambara
le chemin.
En bambara, « sira » signifie le chemin. Celui qu'on trace ensemble, pas à pas, entre ce que nous sommes et ce que nous voulons devenir.
Nous croyons que la technologie peut parler nos langues, respecter nos façons de travailler et porter notre fierté. Que le numérique n'a pas à être importé : il peut être pensé ici, pour nous, et rayonner ailleurs.
SIRA aide les organisations à transformer leurs processus en expériences numériques simples, connectées et évolutives.
C'est au bout de l'ancienne corde qu'on tisse la nouvelle.
02Le constat
Fichiers, cahiers, messageries, logiciels qui ne se parlent pas : l'énergie des équipes se perd à rassembler l'information au lieu de la faire fructifier.
Un seul bracelet ne tinte pas.
Fichiers, e-mails et logiciels séparés : l'information existe, mais elle est difficile à retrouver.
Saisies répétées, validations papier, relances : des heures qui pourraient être mieux utilisées.
Chaque service a son outil, et les ponts entre eux reposent sur des copier-coller.
Les équipes passent plus de temps à consolider l'information qu'à l'exploiter.
Difficile de piloter sans une vision fiable et à jour de l'activité.
Chaque changement devient un projet lourd, et les outils freinent la croissance.
03L'écosystème
Ressources humaines, finance, opérations : des solutions spécialisées qui partagent le même socle, comme les cases d'une même concession. Les premières sont en cours de conception.
04SIRA Business
Au-delà de nos produits, nous construisons avec vous les solutions dont votre organisation a besoin — de l'idée au déploiement.
Passer du papier et des fichiers à des outils numériques.
Supprimer les tâches répétitives et les ressaisies.
Faire circuler l'information entre vos outils.
Créer les applications qui manquent à votre activité.
Former, suivre et faire évoluer dans la durée.
05Nos valeurs
Les adinkra sont des symboles du peuple akan (Ghana, Côte d'Ivoire). Chacun porte une idée ; nous en avons fait nos repères.
Il n'est pas interdit de revenir chercher ce que l'on a oublié.
Adinkrahene
Donner aux organisations africaines des outils à la hauteur de leurs ambitions.
« Le chef des symboles » — grandeur, leadership.
Nkonsonkonson
Relier vos équipes, vos données et vos outils, comme les maillons d'une même chaîne.
« Les maillons de la chaîne » — unité, relations humaines.
Sankofa
Partir de ce qui existe chez vous pour construire ce qui vient, sans tout effacer.
« Retourne et va le chercher » — apprendre du passé.
Dwennimmen
Être à vos côtés avec humilité, et avec la solidité d'un partenaire durable.
« Les cornes du bélier » — humilité et force.
Nkyinkyim
Le chemin n'est jamais droit : nos solutions épousent les réalités du terrain.
« Les détours » — initiative, capacité d'adaptation.
06Nos services
Nos équipes vous accompagnent sur vos projets sur mesure, de la conception à l'exploitation.
07Ils ont tracé le chemin
Reines, bâtisseurs d'empires, savants, militantes : ils ont organisé, rassemblé, osé et fait grandir. Leur héritage inspire notre façon de construire.
Guider
XVIIIᵉ siècle · Côte d'Ivoire
Selon la tradition, cette reine akan conduisit son peuple vers de nouvelles terres et fut à l'origine du peuple baoulé.
Organiser
XIIIᵉ siècle · Mali
Fondateur de l'Empire du Mali, il est associé par la tradition à la Charte du Kouroukan Fouga, qui organisait la vie sociale.
Rassembler le savoir
XIVᵉ siècle · Mali
Empereur du Mali, il contribua à faire de Tombouctou un grand centre de savoir et d'échanges.
Oser
1840 – 1921 · Ghana
Reine mère d'Ejisu, elle mena en 1900 la résistance ashanti lors de la guerre du Trône d'or.
Allier science et culture
1923 – 1986 · Sénégal
Historien et physicien, il créa à Dakar un laboratoire de datation au carbone 14.
Faire grandir
1940 – 2011 · Kenya
Fondatrice du Green Belt Movement, elle fut la première femme africaine lauréate du prix Nobel de la paix, en 2004.
Repères historiques sobres ; les dates de l'époque précoloniale sont celles retenues par la tradition.
08Nos langues
L'Afrique parle plus de deux mille langues. Nous concevons des interfaces claires, pensées pour vos équipes et pour vos façons de dire les choses.
Je suis parce que nous sommes.
09Secteurs
Chaque organisation a ses contraintes. Nous partons des vôtres pour concevoir des outils utiles.
Structurer sa croissance avec des outils à sa mesure.
Connecter les équipes, les sites et les systèmes.
Moderniser les services et fiabiliser les données.
Simplifier la gestion administrative et pédagogique.
Libérer du temps pour l'essentiel.
Mieux suivre ses ventes, ses stocks et ses clients.
Fiabiliser les flux et la production.
Mieux organiser les missions et les équipes.
Coordonner les membres, les projets et les ressources.
10Notre démarche
Avant d'écrire une ligne de code, nous écoutons. Chaque projet suit ensuite un chemin clair, construit avec vos équipes.
01
Comme sous l'arbre à palabres, nous écoutons vos équipes : processus, contraintes, objectifs.
02
Nous définissons la solution, les parcours et l'architecture avant d'écrire une ligne de code.
03
Nous développons par étapes courtes, avec des points réguliers pour valider ensemble.
04
Nous mettons en production, migrons les données et préparons vos équipes.
05
Nous suivons l'usage, corrigeons et faisons évoluer la solution avec vous.
Le savoir est comme un baobab : une seule personne ne peut l'embrasser.
Akwaba.
Un processus à digitaliser, un outil à améliorer, une idée à transformer en produit ? Asseyons-nous et parlons-en.
« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. »